常见问题-人力资源服务

这取决于什么工会代表你和你的就业状况. 摘要受益 可参阅福利概述. 详细信息请参考计划文件 有关福利计划或与人力资源服务部联系 518-564-5062 更多信息.

当你被雇用或有资格享受福利时，你会收到一个包，里面有 申请福利所需的表格和信息.

如果您在预约福利后的两周内没有收到此信息 有资格的职位，请与人力资源部联系 518-564-5062.

请记住，你的注册文件必须在这个办公室收到 在你的首次或合格聘任或生效日期起计的30天内 延迟.

去 或者网站 点击“福利”.

去 CSEA雇员福利基金网站 浏览有关牙科及视力福利的资料(及参与的医疗机构) 以及CSEA员工可以享受的其他福利.

一般情况下，随着保险的变更，期权转让期限为11月至12月 或1月份生效的保险. 关于期权转让期间的通知将 通过电子邮件发送.

健康保险范围的变更可在有效资格后30天内进行 事件.

这类事件包括结婚，孩子出生，或受抚养的孩子到达 最大投保年龄. 在某些情况下，改变可以不需要 这是一个合格的比赛，但将受到税收处罚和额外的等待 期.

请与您的 福利管理 如果您有任何问题或需要其他信息.

是的，通过COBRA(一种联邦福利延续计划). 以下程序 申请的保障将由公务员权益科为你提供 如果你的工作结束，或如果你的受抚养人(孩子或配偶)失去资格.

你必须通知奥尔巴尼的雇员福利部门你的入学决定 在你(或你的家属)失去保险之日起60天内.

如果您已加入帝国计划，请与人力资源服务部联系 替代. 如果你加入了HMO，你必须联系会员服务 卫生保健办的部门.

如果您需要更改您的姓名、地址、紧急联系方式或其他个人资料 与学院的信息，你将需要完成一个 地址更改表格 or 名称更改表格 及其所列之适用表格.

合法的名字变更必须附有可接受的证明(法院命令，婚姻) 许可证等.).

员工现在也可以使用我们新的自助服务功能更改他们的地址 的 雇员服务门户

如果您想更改您的健康保险范围，您将需要提交 a 健康保险交易表PS-404.

您还需要所有必要的支持文件，以添加您的 现有健康保险范围(在这里查看所需的证明).

会员可于网上更新登记纪录，网址为 http://www.cseaebf.com/OLE/enroll.php 改变他们的牙科和视力保险.

UUP成员将需要完成UUP福利信托基金变更婚姻或受抚养人 身份卡(可在此购买: http://uupinfo.org/benefits/forms/btfchangestatusform.pdf).

你可能还想在这个时候检查你的受益人和税务表格.

在你退休时定期检查受益人指定是一个好主意 帐户和人寿保险单，以反映你可能经历过的任何生活变化 (孩子出生、父母死亡、结婚、离婚等).).

这样你就可以放心地知道你的愿望将会实现 万一你出了什么事. 如果您需要更改受益人 指定后，您可以直接联系各个计划.

我们鼓励您发送一份副本到人力资源服务，以便您受益 文件准确地反映了更改. 你也可以博天堂官网人力资源服务 做任何必要的改变.

• 纽约州雇员退休制度
• 纽约州教师退休制度
• TIAA - CREF

的 家属照顾优势帐户(DCAA) 灵活支出帐户计划是否受内部规定的管理 服务收入. 该计划为政府雇员提供了支付的机会 用于儿童保育、老人护理或其他受抚养人的税前护理费用. 参与 该计划允许员工在税前工资中预留5000美元 支付他们的抚养费用.

的 卫生保健支出账户 是否有另一种允许合格的州政府雇员使用的灵活支出账户计划 每年从税前工资中拨出150至3,000美元用于支付与健康有关的费用 医疗保险不报销的费用. 医疗上必要的医疗 为参保人及其家属提供牙科、处方、视力及听力费用 有资格获发还款项.

这些计划的开放登记期是在秋季. 参加者必须重新登记 如果他们想继续享受福利，每年都可以. 建议您仔细计划 每个日历年，当年底帐户上的任何钱都将被没收. 欲了解更多信息或报名，请致电(800)358-7202或博天堂官网弹性支出网站 帐户网址: www.flexspend.ny.政府.

您的TIAA - CREF合同不授予，直到您完成366天的服务. 在第一年，你的捐款由纽约州托管.

当您完成授予期，您的资金将被发送到TIAA - CREF连同 学院的贡献. 如果你没有完成366天的工作，你的3% 在提交ac1781表格(可在人力资源部查阅)时，将退还供款 服务).

贡献取决于你被任命为国家服务的日期.

第一层和第二层(1976年7月27日之前雇佣的): 雇主每年支付工资的前16,500美元的12%和15% 工资超过16500美元. 雇员不供款.

3级和4级(76年7月27日和92年7月16日之间租用): 雇主每年支付工资的前16,500美元的9%和12% 工资超过16500美元. 雇员在前10年缴纳工资的3% of service; none 的reafter.

第五层(在92年7月17日到12年3月31日之间雇佣): Employer contributes 8% of salary for 的 first seven years of service; 10% from seven to 10 years; 13% 的reafter. 雇员为第一个支付工资的3% 10 years of service; none 的reafter.

第六层(12年3月31日之后雇佣): 雇主在服务的前7年支付工资的8%，此后支付10%. 雇员供款率按年薪计算，如下所示:

• $0 - $45,000: 3%
• $45,000.01 - $55,000: 3.5%
• $55,000.01 - $75,000: 4.5%
• $75,000.01 - $100,000: 5.75%
• $100,000+: 6%

是的，如果你符合资格要求的话. 了解健康保险的延续 退休后，请咨询 退休人员健康保险 登录NYSHIP Online或与人力资源服务部的健康福利管理员联系 请拨打564-5062查询其他帮助.

你可以随时更改从你的工资中扣除的金额 比如通过博天堂官网 (电子邮件保护) 领取补充退休年金(SRA)或递延纳税年金(TDA).

如果您在取款时已年满59岁半，则不会.

自1982年1月1日起，纽约州税法第612 (c)(3a)条规定 对收到的前2万美元养老金和年金收入实行州免税 年满59-½岁并居住在纽约州的个人.

此外，纽约州税法第612 (c)(3)(i)条也规定了这一点 由国家及其下属各部门和机构提供的定期养老金., NYS 教师退休制度，NYS雇员退休制度，选择性退休 系统(ORP)]不需缴纳纽约州所得税.

补充退休年金(SRA)基金可为您继续 在职期间及离职时，须缴付提前离职罚款 如果你在59岁之前就戒掉了- 1 / 2.

此外，你还需要在你获得收益的当年缴纳所得税. 可选 退休计划(ORP)退休年金(RA)基金可通过新贷款获得 规定.

更多信息请联系人力资源服务部. 递延纳税年金(TDA)基金 受与SRA基金相同的规则监管.

您可以拨打求助热线(800)422-8463.

工作时间(节假日除外):

• 周一至周五:8点a.m. – 11 p.m.
• 星期六:9点a.m. – 6 p.m.

你也可以博天堂官网他们的网站 www.nysdcp.com.

员工每年可请15天的探亲假(30天) 对于uup代表的员工).

在每月的病假记录中扣除10天，并转帐 医疗证明交给人力资源部.

通知你的导师，并取得法庭签署的出席证明书 职员. 当你回来时，向你的上司提供一份副本. 不收取休假应计费用. 既然州政府允许宽限时间，你就不能收陪审费，除非 它只计算里程数.

是的，你必须尽快向人力资源部提供医疗证明 可能的，通知你的主管. 更多信息请联系人力资源服务部.

如果这个人在国家机构工作，有资格获得捐赠的学分， 只要你保留至少十(10)天，你就可以捐出假期收益.  你 可下载 假期捐赠表格，或到人力资源服务处领取.

No. 病假只能在你们都被安排的日子里报销 并且可以工作. 如果你在周末生病，你不会有两天的假期 接下来的一个星期.

招聘部门负责确认学位完成和就业情况 参考文献.

所有的信息必须在录用之前核实. 就业的引用 有些职位将通过技能调查进行电子调查.

这种电子推荐信核查是通过电子邮件进行协调的，是审核的关键一步 招聘过程中，所以及时完成是必要的.

所有应聘有学位要求的职位的员工都需要提供 入职前的成绩单原件.

职位空缺可在人力资源服务处找到 就业网站.

所有申请均通过本网站以电子方式处理. 计算机站 在人力资源服务办公室之外提供给那些 不能上网.

如果你参加过公务员考试并收到过推荐信，你就可以申请 对于那个特定的空缺.

否则，你可以申请，如果你是大学的永久雇员，并且满足 发布了职位的资格证书. 其他州机构的雇员 有兴趣并有资格转岗的请博天堂官网我们的招聘网站 经常直接申请你感兴趣的职位.

您可以联系人力资源服务，以获取更多信息 核实你的转校资格.

招聘信不过是宣布职位有空缺 测试的是哪一个人. 一个人必须是可以联系到的(前三名之一) 表示有兴趣的人)有资格参加面试.

参观 公务员网站 有关即将到来的考试的信息.

I-9是联邦政府要求的文件，用于验证个人是否符合资格 在这个国家工作. 按照规章制度完成 I-9，只能使用原始文件. 您可以找到所需的文档 列在I-9表格后面:从列表A中选出一份文件或从列表中各选出一份文件 " B "和" C ".

美国公民:I-9是持续有效的，除非工作中断. If 雇员在填妥前一份表格I-9后的3年内获重新聘用， 雇主可要求重新填写表格I-9，或填写旧表格第3节 填妥的表格I-9. 如果雇主之前完成了第3节，或者版本 以前用于验证的表格的第3条不再有效，新的 表格I-9必须使用最新版本填写，并附在以前的版本上 填妥的表格I-9. 此外，如果任何支持文件过期，您可能有 提供更新的文件. 如果重新聘用发生在最初的日期3年后 填写表格I-9时，必须填写一份新的表格I-9.

持有H-1B(专业职业)或J-1(交流博天堂官网者)签证的国际雇员 每次签证更新时都必须更新I-9表吗.

在名称更改的情况下，还需要新的支持文件.

在你进入人力资源部的培训期间，你会收到一份临时的 身份证. 拿着这张卡到克林顿饭厅的身份证办公室办理 他们会给你一张正式的大学学生证.

与您的人力资源服务联络员联系，讨论这个过程. 你必须有资格 对于所要求的职称，请填写重新分类问卷和主管 声明，以及其他适当的文件，如当前的组织结构图 以便进行职位分析. 主管和副总裁的意见 而且还需要支持.

纽约州立大学校董会的政策不包括 决定终身职位资格的非全日制服务. [参考文献第十一条，标题。 B (for academic employees) and Article XI, Title C (for 专业 employees) of 的政策.]

是的. 获委任为合资格学术职级的人士，可获委任为临时或长期聘任. 他们享受所有其他的福利和雇佣条件，除了这个 他们在合格学术级别上的时间不计入“学术” “任职职位的服务要求”.

这涉及到很多因素. 欲知详情，请浏览 专业员工薪酬及晋升计划.

所有政府雇员的工资都是两周滞后支付一次.

这意味着你有两周的工资周期(从周四开始到 在该付薪期结束后两个星期(例外情况: 小时工在工资期结束后的三周内支付工资。. 因此, 从你受雇的日期到收到你的第一张支票可能需要4个星期.

你也将继续收到支票在你离开服务后，直到 延迟支付. 此外，还有5天的工资延迟(对那些人来说) CSEA或PEF或M/C员工所代表的职位).

这意味着从前五张工资支票中扣除一天的工资，但是 离职后是否会返还给员工. 联系发薪服务 详情请致电(518)564-3113.

当员工的“年薪”在一整年中支付时(CAL或CYF工资模式) 对于有学年或大学学年义务的教职员工和专业员工， respectively; ANN for Calendar Year obligations), 的 salary is based on 365 days (平年)和366天(闰年). 因为每个发薪期是14天，而且 26 × 14 = 364，你总是需要第27张支票才能收到 你的全年工资(正常年份超过26个工资期的1天和2天) 闰年超过26个工资期). 因此，正确的计算方法是 两周总工资等于你的年薪乘以0.038356(也就是14天 乘以1/365)或者除以0.闰年的038251(是14天乘以1/366).

强制性的:

• 联邦和州税(视情况而定)
• 社会保障(6).工资的2%)
• 医疗保险(1.工资的45%)
• 退休——适用于全职员工(占工资的3%)
• 如果职位由CSEA, UUP, PEF, Council代表，工会会费或代理商店费用 82、NYSCOPBA或GSEU(非强制性会员资格);
• 装饰物，如适用

可选:

• 健康保险
• 税务递延储蓄计划
• 弹性开支帐户
• 纽约大学储蓄计划
• 储蓄债券，联合之路SEFA运动
• 兼职雇员的退休待遇
• 通过工会的个人保险
• M / C停车

您可以通过NYS Payroll Online更改您的预扣税款. 去 www.纽约州立大学.edu/hrportal 用你的纽约州立大学普拉茨堡分校的ID和密码登录.  如需更多说明， 请点击这里: NYS工资单在线说明.

如果你喜欢填写纸质版本，W-4是用来改变金额的 你的联邦扣缴税款可以在这里找到: W4填写 表格IT-2104是用来更改你的纽约州扣缴税款的，可以在这里找到 在这里: 它- 2104代替者. 表格应该提交给工资服务，Kehoe 904.

直接存入是一种安全方便的方式来管理你的双周工资. 你的 钱将安全地转到您选择的支票或储蓄帐户 每个发薪日，让你省去记录纸质支票的麻烦和去 银行.

您可以选择将您的支付直接存入八(8)个不同的账户. 如果你 有兴趣利用直接存款的安全和便利， 请致电564-3113与工资单服务部联系或打印 国家直接存款表 把它和作废的支票或空白存款单一起寄到工资服务处. 直接存款可能需要几张支票才能生效，所以请相应计划.

年度绩效评估与员工的任职日期有关. 通知 至少提前一个月发给所有主管，当其中一名员工 需要进行评估.

考虑的因素包括工作效率、对博天堂官网的掌握、 专业能力，在大学和社区服务的有效性，并继续 增长. (见第十二条，标题B & C校董会的政策 查看学术和专业表现的完整版本 审核行政与财务目录文件 形式 页面(向下滚动到性能评估).

非全日制雇员将不迟于45个日历天前收到通知 到期日.

长期聘用的全职员工将在三个月前收到通知 直到任期结束，任期在被任命者第一年不间断任期结束时到期 于六月届满的任期，须于三月三十一日前届满， July, or August; six months prior to 的 end of a term expiring after 的 completion 一年内，但不超过两年的不间断服务 ，但不迟于12月15日的学年雇员 end in June, July, or August; and twelve months prior to 的 expiration of a term 在大学连续工作两年或两年以上.

(详见《博天堂官网》第11条第D篇.)