部门应该联系 (电子邮件保护) 提供以下资料:
- 建议职位描述(突出当前绩效计划的补充内容
很有帮助)
- 建议变更(晋升、加薪、增加金额)
- 建议校园名称
- 当前绩效计划
- 背景资料(i).e. 职位的重大变动，部门重组/重组，
等.)
- 对于某些职位，可能还需要一份组织结构图
有关薪酬及晋升的其他资料，请参阅 专业员工薪酬及晋升计划.
如果变更被认为是适当的，则由部门主管或其行政主管
被任命者将 发起一个CP-3表格 待送批准.
HRS对这些信息的审查仅用于适当的分类和补偿.
变更本身的批准取决于副总统. 如果变化是
如果没有得到副总统的批准，变革就不会发生，而这是必须的
员工的绩效计划与其当前的预算标题保持一致
工资水平.